最好的招聘平台可以让您更轻松地找到最优秀的人才，而无需付出高昂的成本。
如果您正在寻找招聘方面的帮助，您应该了解两个关键的产品类别。
第一种申请人跟踪系统(ATS)，是一种全面的服务，可以将大部分招聘工作从您的手中剥离--它可以处理并自动完成许多所需的任务，并可以将您的职位空缺发布到数百个网站上。 这些产品通常也来自更广泛的人力资源服务领域，因此您可以将其用于所有人力资源业务。 它们价格更高，但功能更强大。
如果您不想购买ATS，您也可以到以下大型零售商处购买工作地点并注册为雇员或招聘人员。 您需要自己做更多的工作，但招聘网站拥有大量强大的功能，而且其招聘计划通常比完整的ATS套餐更便宜。
我们从每个类别中挑选了六种最佳产品，您只需确定哪种更适合您的业务。
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为什么你可以信任TechRadar 我们花费数小时测试我们评论的每一件产品或服务，因此您可以确信您购买的是最好的产品或服务。了解更多关于我们如何测试的信息。
Zoho Recruit是世界上最流行的ATS系统之一，它有三个产品，一个针对公司，另一个针对招聘机构，还有一个专为想要雇佣临时员工的人设计。
企业客户可以使用Zoho在数百个招聘网站上发布职位空缺，该系统使用人工智能根据特定特征和要求寻找候选人并进行排名。 您可以建立员工推荐门户，进行背景筛选，并要求候选人完成评估。
Zoho还拥有强大的候选人跟踪和分析选项，以及坚如磐石的定制和品牌工具。 在其他方面，招聘机构可以访问功能强大的客户门户，寻找临时员工的人员可以部署强大的日程安排和时间表工具。
Zoho Recruit与Outlook和LinkedIn集成、谷歌Zoho还提供了与Suite和其他产品的集成，但一些竞争对手拥有更多的集成。 Zoho的候选测试选项也没有某些产品多。
但它有很多出色的功能，适用于各种招聘情况，而且公司价格透明，能够与Zoho的其他产品同步。 这是一项出色的服务。
Zoho 提供基本的免费服务，仅限于发布一条有效的招聘信息，然后有三种计划可供选择：标准计划最多可发布 100 条招聘信息，按年计费，每月 20 英镑/澳元；专业计划最多可发布 250 条招聘信息，按年计费，每月 40 英镑/澳元；企业计划最多可发布 750 条招聘信息，按年计费，每月 60 英镑/澳元2。
阅读我们的全文Zoho Recruit回顾.
Freshteam拥有所有专用招聘产品中最令人印象深刻的功能之一。 它可向数百个招聘网站提供一键式职位发布服务，并可定制整个招聘工作流程。 您可以选择招聘网站，管理您的社交档案，接受员工推荐，该产品还拥有100多个职位。职位描述模板.
这项服务有大量的自动化选项和可用于分析的数据点，招聘人员可以建立人才档案，使用预先编写的回复，并将Freshteam与其他服务集成。电子邮件应用程序.
此外，Freshteam还部署了预评估测试、Skype和Google Hangout集成、Android和iOS应用程序以及一整套入职功能。 Freshteam还与更广泛的合作伙伴合作。新产品HR产品系列，并提供免费版本。
该人力资源系统不像某些竞争对手那样有那么多的合规性或背景筛选选项，但它在其他所有领域都是一款极具竞争力且令人印象深刻的招聘工具。
Freshteam offers a free service for up to 50 employees and 3 job active postings. They have three paid plans: Growth, Pro and Enterprise. The cheapest Growth package caters for up to 20 jobs costing
/ £1 / AU1.50 per employee per month plus a / £54 / AU platform fee per month when billed annually.阅读我们的全文Freshteam回顾.
LinkedIn Talent Solutions是该社交网络的招聘工具，而LinkedIn Recruiter则是寻找员工的最佳工具之一。 当然，LinkedIn拥有庞大的用户数据库，人力资源员工可以使用强大的搜索选项来发现合适的人才。
在其他方面，用户可以部署批量消息、直观的报告选项和基于人工智能的理想候选人推荐，并且有Android和iOS应用程序来帮助保持流程顺畅。 LinkedIn与现有ATS的洞察力相结合，并与LinkedIn的其他人力资源产品协同工作。
LinkedIn的招聘工具有两种不同的工具。 精简版套餐价格实惠，但较为基础，限制较多。 相比之下，专业套餐和企业套餐的功能要强大得多--对于任何认真从事招聘工作的人来说都是更好的选择，即使你仍然无法获得无限的消息和搜索提醒。
LinkedIn的网站上没有详细的定价信息，但口碑表明，该公司的招聘工具可能价格不菲。 尽管如此，庞大的数据库、令人印象深刻的社交选项和广泛的功能使LinkedIn物有所值。
阅读我们的全文登录审查.
ZipRecruiter提供的工具分为三个不同等级。 标准选项的起价为每月9美元，而高级和企业定价信息则需要与他们沟通。
如果您选择标准套餐，您就可以在100多个招聘网站上发布职位空缺；如果您选择高级套餐，您就可以获得更好的广告投放效果并访问ZipRecruiter的简历数据库。 顶级套餐 "企业版 "增加了人工智能工具、自动求职系统集成和专职客户经理服务，以及定制化招聘策略和公司数据专家访问权限。
ZipRecruiter提供500多个可定制的职位模板，并通过人工智能将候选人与职位空缺相匹配。 您可以邀请求职者申请您的职位，ZipRecruiter有一个直观的仪表板，方便您管理流程。 ZipRecruiter还与许多流行的ATS软件包集成。
ZipRecruiter的付费套餐是其最佳选择。 标准版是小型企业的理想选择，而企业版则功能强大。 尽管如此，其他网站确实拥有更多功能--例如，Glassdoor在公司声誉方面更胜一筹，而Monster则拥有更多预先编写的职位描述。
阅读我们的全文ZipRecruiter审查.
招聘人员可以在Indeed上创建免费的职位列表，如果您在这个大型招聘网站上花一点钱，您还可以解锁更多的功能--您可以赞助职位列表，并使用Indeed招聘平台自动完成70%以上的招聘流程。
招聘平台内置视频工具和一个强大的仪表盘，可整理有关您的列表和申请人的信息。 您还可以购买附加产品，增加更多功能，包括简历-从搜索工具到具有深度分析功能的高级公司页面。 其中一些产品还可与现有的ATS工具集成。
该产品结合了多种功能和广泛的应用领域。数据库因此，它是招聘人员的重要网站。
阅读我们的全文确实如此审查.
Greenhouse是一个专注于多样性、包容性和平等的人力资源系统，因此，如果您希望您的招聘工作也专注于这些领域，那么它就是您的理想工具。
求职者可以使用Greenhouse列出自己的人称代词，并预先录制正确的姓名发音，而匿名求职者筛选则可以减少无意识的偏见。 此外，Greenhouse还可在1000多个招聘网站上发布职位空缺，并对招聘流程的各个方面进行细化控制。
Greenhouse可以对候选人进行调查，并为您的公司建立招聘页面。 它拥有出色的移动应用程序，可与350多种基本软件包集成，并提供大量预写的职位描述、录用邮件和拒绝说明模板。 它还拥有大量数据点，可用于深入分析。
温室漏水合作与其他产品相比，它的选项较少，而且用户界面可能比较繁琐。 您还需要支付额外费用才能使用入职功能。 Greenhouse没有免费产品，也没有在网站上列出价格。
它可能并不完美，但Greenhouse将公平的方法与大量的数据相结合，因此，如果您想在您的企业中鼓励多元化和包容性，它是一个不错的选择。
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Glassdoor不是一个传统的招聘网站，但它强调匿名的公司评论和薪资透明度，这意味着招聘人员需要使用该网站来了解公司的声誉。
Glassdoor为招聘人员提供了三种计划，包括一种免费计划和两种付费计划。 在免费计划中，您可以建立公司档案、分析趋势并发布公司更新。 如果您购买标准套餐，您可以添加自定义内容、分析您的关注者、获得更多有关公司评级的数据并查看竞争比较。
顶级客户在获得所有这些服务的同时，还可获得行业报告、受众定位洞察力，并可选择购买附加组件，以解锁定向广告、评论情感分析和竞争基准。
同一家公司拥有Glassdoor和Indeed，因此在Indeed上发布的职位也会发布到Glassdoor上--如果您想管理公司声誉，Glassdoor是网上最好的网站。 如果您想成功招聘，这一点至关重要。
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Workable并不与更广泛的人力资源产品系列相联系，它专注于招聘工作，这意味着您可以获得一套精心设计的功能，而不会有任何臃肿的感觉。
Workable的软件可以在数百个招聘网站上发布职位信息，并与公司的社交媒体资料相整合，一个简洁的拖放界面就可以建立你的招聘页面。 来自多个渠道的求职申请被整合到一个管道中，Workable使用。.AI当您发布招聘广告时，您可以选择可能的候选人。 您可以自动执行任务，使用强大的搜索工具，并依靠超过700搜索引擎优化-优化的职位描述模板。
Workable拥有大量的候选人评估测试、匿名筛选选项、智能中央工作流以及数十个第三方集成。
但价格并不总是透明的，而且大型公司可能需要更多的定制化服务和功能。 Workable还缺少自动推荐信检查功能，并且只有基本的入职选项。
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Monster努力使招聘过程更容易浏览，这意味着您可以在该网站上获得价格透明度--与其他招聘选项相比，这是非常罕见的。
Monster的招聘工具也比许多竞争对手便宜，如果您正在寻找企业级的招聘功能，您只需与Monster联系并建立一个定制的软件包。
该网站拥有无与伦比的预写职位描述选择，并将招聘广告发布到广泛的网站网络中。 Monster对应聘者进行排名，因此您可以快速了解谁适合您的空缺职位，您还可以通过合理的过滤选项搜索网站的用户数据库。
此外，Monster还允许招聘人员在招聘广告中突出自己的独特属性和优势，您还可以自动发送后续信息，并在广告和公司简介中添加雇主品牌。
Monster使用方便，价格实惠，功能简单明了--但其他招聘网站的功能更多，功能更强大，如果您有特定的招聘需求，它们可能更适合您。
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LeverTRM将ATS系统与候选人关系管理系统（CRM）结合在一起。客户关系管理TRM是人才关系管理（Talent Relationship Management）的缩写，Lever用这个术语来反映其全部功能。
您可以设计、定制并在数百个招聘网站上发布招聘广告，您还可以跟踪申请和推荐情况，使用 "招聘广告 "工具，在招聘网站上发布招聘广告。浏览器扩展您还可以使用强大的自动化中枢查看候选人资料，该中枢可处理的招聘流程比大多数其他工具都要多。
LeverTRM有专门的模块用于公平招聘和候选人调查，该公司的企业产品有批量候选人管理选项、更高的自动化程度和更好的协作工具。 LeverTRM还提供100多个集成，这是一个不错的数量--但一些竞争对手拥有更多，而且LeverTRM也没有其他人力资源产品提供的背景筛选或候选人评估选项。
尽管如此，LeverTRM凭借其ATS和CRM能力，仍然提供了广泛的功能，如果您想在自动化方面大展身手，它是一个不错的选择。
阅读我们的全文LeverTRM 评论.
iCIMS已经得到了微软、UPS和Uber的信任，如果您需要一个能够帮助您招聘并留住最优秀员工的平台，iCIMS将是您的最佳选择。
iCIMS ATS产品使用算法、机器学习和先进的。.AI来寻找适合您空缺职位的候选人。 可以使用大量不同的指标对候选人进行筛选和分类，并使用分析和人工智能消除偏见，确保招聘的多样性。
iCIMS部署了由人工智能驱动的招聘聊天机器人来帮助候选人，它还能为您推荐符合空缺职位标准的现有员工。 iCIMS还允许招聘经理在数百个网站上自动发布职位信息。
新增的视频推荐、iCIMS应用程序、深入的报告和自动化的候选人档案使您可以轻松地浏览招聘流程并跟踪您的申请人。 除ATS外，iCIMS还提供用于建立公司职业页面和新员工入职培训的产品。
iCIMS提供的功能和质量是毋庸置疑的，如果您需要更多的说服力，只需看看它的跟踪记录。 唯一的缺点是缺乏透明的定价，这意味着如果您想知道它将花费您的企业多少钱，您必须与公司沟通。
Yello提供了一个完整的招聘平台，它拥有一系列令人印象深刻的功能--包括一些帮助小型企业取得成功的专业功能。
例如，许多小型企业喜欢招聘经验丰富、久经考验的员工，而Yello的团队成员知道如何寻找和吸引这些久经考验的候选人。 同样，Yello也有招聘毕业生的特殊功能，包括结合虚拟活动和校园招聘的参与策略，Yello还非常重视多元化招聘--如果您希望您的招聘能够反映公司的DEI努力，那么Yello是完美的选择。
无论您想招聘什么人，Yello的产品都能改善和管理招聘流程。 Yello的WayUp系统可访问600多万候选人，包括数百万毕业生，强大的过滤选项可帮助您的企业找到合适的人才组合。
自动筛选和参与意味着无需动一根手指就能淘汰不合适的候选人，Yello还提供了组织招聘活动的深度选项。
Yello的个性化品牌选项意味着您的业务可以反映在您所有的招聘沟通中。 在后续跟踪和评估阶段的自动化使您无需再进行烦人的工作。 结合Yello令人印象深刻的自动化、按时间顺序排列的工作流程和深入的分析模块，您将拥有一款能使您的招聘工作更高效、更有效的产品。
Yello可以帮助您的小型企业找到合适的候选人，组织招聘流程并保持简化的工作流程。 该公司的应用程序还可以指导您进行面试前评估和视频面试--它还可以让您与潜在的应聘者保持沟通。
毫无疑问，Yello可以帮助您的小型企业制定招聘策略，尤其是当您希望提高多样性或招聘毕业生时。 其简单明了的工作流程、较高的自动化水平和清晰的方法意味着，即使您在招聘和人力资源软件方面没有特别的经验，也可以轻松使用。
我们对Yello只有两个小问题。 该产品没有提供像其他产品那样多的招聘后选项，因此您需要更多这方面的专业知识--遗憾的是，Yello在网上没有明确的定价。 联系我们讨论报价，您一定会对Yello留下深刻印象。
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在决定使用哪些招聘平台时，首先要考虑它们是否可能涵盖您正在寻找的内容。 虽然有全国性的网站，但也有地方性的网站，它们可能更适合您。 此外，虽然有一般的招聘网站，但也有更利基的网站，如编程网站，所以一定要注意利基网站可能比一般的招聘平台对你更有用，不要忽视它们。
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为了测试最好的招聘平台，我们首先在相关网站上建立了一个账户，然后测试其服务，看看它在全国和本地寻找各种不同工作方面的效果如何。 我们的目标不仅仅是找到空缺职位最多的网站，还要找到相关性最高的网站。 我们还研究了可能有用的其他工具，如内置简历制作工具，同时还研究了这些工具的实用性和易用性。
